Bedrijfscultuur

Alle aandacht gaat uit naar de klant. Aangezien we doorgaans geen tastbaar product leveren, komen klanten veel in aanraking met onze medewerkers. Daarom willen wij ons personeel een veilige omgeving bieden, waarin zij vrij en onbevangen hun werk kunnen doen. Veel aandacht wordt gegeven aan een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, scholing, eigen hulpmiddelen etc. Bij voorkeur werken wij met eigen personeel zodat er geen dubbele agenda’s ontstaan. Afkortingen, hypes en Engelse managementtermen worden niet snel gebruikt. Wat niet wil zeggen dat we niet met onze tijd meegaan of niet innovatief zijn.

Het Nieuwe werken
We blijven graag met beide benen op de grond. Een project kan alleen succesvol zijn als een team bestaat uit projectmedewerkers met dezelfde visie. Het Nieuwe Werken is een goede zaak als het past binnen het project en het gevoel van de werknemer. Maar om innovatieve ideeën die 'bij de koffieautomaat' of 'op de gang' geboren worden te bevorderen werken we graag vanuit één locatie. Daarnaast werk je graag met collega's en heb je behoefte aan intermenselijke relaties, dus tref je elkaar op kantoor.

Een manager bij Geonius groeit altijd vanuit de eigen organisatie. Managementboekjes zijn goed voor het zelfvertrouwen en voor bevestiging, maar managen kun je niet leren vanuit een boek. Daar groei je in door goed te zijn voor klanten en collega’s, door je verantwoordelijkheden te nemen en bevoegdheden te krijgen, door te vallen en weer op te staan.

Sollicitatieprocedure
De directie van Geonius werkt graag samen met mensen die deze visie delen. De sollicitatieprocedure is daarom erg belangrijk. Passen mensen binnen onze bedrijfscultuur? Hebben zij dezelfde waarden en normen? Diploma’s en ervaring zijn hierin ondergeschikt. Wanneer mensen bij ons in dienst zijn, kunnen we dat altijd nog in orde maken.

Je werkt graag voor Geonius omdat vanuit het management een oprechte interesse voor jou als medewerker bestaat. Er is volledige openheid in handelen en, bovenal, je werkt met vrienden.

Voor de klant
Al dit heeft tot gevolg dat er een heel sterke basis is ontstaan voor de uitvoering van de meest uiteenlopende projecten. Doordat de basis gezond en stabiel is, kan de medewerker zich volledig richten op de klant en het product. Dit merkt de klant. De mensen van Geonius vallen op door hun aangename omgang, enthousiasme, focus, kennis en kwaliteit. Geonius heeft hierdoor een jong, flexibel en innovatief imago gekregen dat we graag uitdragen.

Alles met één doel: een goed eindproduct leveren.

Namens de directie, v.l.n.r: 
Sjoerd Lamens - Directeur
Eric Bessems - Financieel directeur
Mark Rurup - Directeur
Frank Bemelmans - Algemeen directeur
Marcel Blösser - Directeur