MVO

Mensen
Geonius hecht veel waarde aan een duurzame relatie met eigen medewerkers, klanten en overige belanghebbenden. Onze medewerkers vormen de basis van Geonius. Ons bedrijfsbeleid en onze bedrijfscultuur laten zich dan ook omschrijven als sociaal met een prominente, centrale positie voor medewerkers.

Geonius legt verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie. Met de daarbij behorende bevoegdheden. Op die manier krijgen medewerkers vrijheid van handelen. Dit resulteert in een grote betrokkenheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel bij onze mensen. Zowel naar onze organisatie als naar onze klanten en projecten. Medewerkers worden niet individueel afgerekend op hun prestaties, maar het collectieve resultaat van een afdeling wordt beoordeeld.

Onze bedrijfsfilosofie zorgt voor collegialiteit, teamspirit en ‘geestelijke rust’ voor de individuele werknemer. De focus van onze werkzaamheden ligt op kwaliteit, niet op het halen van targets. (“Het welzijn van onze medewerkers gaat boven het maken van winst”)

Omgeving
Wij hechten grote waarde aan duurzaam ondernemen en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. We beschikken over het ISO 14001 certificaat en we participeren op de CO₂ -Prestatieladder. Geonius conformeert zich dus aan alle relevante wettelijke milieueisen, maar is zich ook bewust van de impact op de (milieu-) omgeving en kiest voor milieuvriendelijke alternatieven wanneer (bedrijfseconomisch) mogelijk.

Concrete voorbeelden: wagenparkbeleid waarbij milieuvriendelijke auto’s worden gestimuleerd, het bewust scheiden van afvalstromen (restafval, papier), alle panden van Geonius zijn voorzien van zonnepanelen die in 90% van de eigen stroombehoefte voorzien en een inkoopbeleid waarbij bewust wordt gekeken naar milieuvriendelijke producten.

Opbrengsten
Natuurlijk is Geonius wel op de eerste plaats een commercieel bedrijf dat haar bestaansrecht ontleent aan het maken van winst. Groot verschil met andere bedrijven is dat de omvang van deze winst niet als een primaire doelstelling is geformuleerd, maar feitelijk een resultaat is van onze bedrijfsvoering. Wanneer mensen gemotiveerd zijn en plezier hebben in hetgeen zij doen, dan gaan prestaties omhoog en is een goed bedrijfsresultaat een logisch gevolg.

Een gedeelte van de winst wordt door Geonius dan ook bewust gebruikt in het kader van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Denk aan de sponsoring van diverse (sport)verenigingen, jaarlijkse donaties aan goede doelen en aan het inkopen van diensten bij lokale, regionale partijen en het aannemen en inzetten van lokale mensen.